A República.org apresenta o primeiro levantamento federal feito com o Panorama de Gestão de Pessoas (PGP) — ferramenta já aplicada em governos estaduais e, agora, utilizada pela primeira vez no governo federal.
O estudo mede a maturidade das políticas e processos de gestão de pessoas e oferece um guia prático para melhorar a gestão.
Principais achados
- Maturidade média de 44% em gestão estratégica de pessoas;
- Melhores resultados: gestão do desenvolvimento (64%) e qualidade de vida no trabalho (53%);
- Onde é preciso avançar: gestão do desempenho (22%). O estudo mostra a ausência de uma política centralizada com ciclo completo — metas, acompanhamento e feedbacks — e recomenda que as avaliações considerem tanto competências quanto entregas e metas alinhadas ao planejamento dos órgãos;
- 28 de 108 indicadores (26%) alcançaram pontuação máxima, principalmente em qualidade de vida no trabalho;
- 38 indicadores (35%) ficaram na pontuação mínima, com concentração em gestão do desempenho.
Não há vida boa sem serviço público, e não há serviço público de qualidade sem gestão efetiva do seu principal ativo: as pessoas.
Ana Pessanha, especialista em Conhecimento da República.org
O que os dados permitem fazer
Para o governo federal (participante do estudo):
- Priorizar a construção de uma política federal de gestão do desempenho com ciclo completo (metas, acompanhamento e feedbacks).
Para outros governos interessados em usar a ferramenta:
- Identificar prioridades por dimensão e indicador, visualizando onde já há práticas consolidadas e onde estão os maiores gargalos de gestão;
- Usar o Panorama como diagnóstico estratégico para planejar, implementar e acompanhar políticas de gestão de pessoas;
- Tomar o relatório público do governo federal como referência para estados e municípios.
Quem participou (por adesão voluntária)
— Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI)
— Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP)
— Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT)
— Ministério da Previdência Social (MPS)
— Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS)
— Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA)
— Ministério de Portos e Aeroportos (MPOR)
— Ministério do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (MEMP)
Juntos, os órgãos participantes representam cerca de 9% dos servidores federais efetivos.
Como o estudo foi desenvolvido
Criado em 2023, o Panorama de Gestão de Pessoas combina literatura acadêmica, consultas a especialistas e boas práticas nacionais e internacionais. Os indicadores são calculados com base na análise de documentos oficiais e em entrevistas com equipes gestoras dos órgãos participantes.
Governos que tiverem interesse em aplicar o PGP podem entrar em contato pelo e-mail dados.pesquisa@republica.org.
